员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付 。

〖贰〗
、上班“阳 ”了是否算工伤医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，感染新冠的应当认定为工伤
。其他人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤 。

〖叁〗、医护及相关工作人员：因履行工作职责
，感染新冠或因新冠死亡的，可以认定工伤
。非医护劳动者：在工作时间 、工作岗位（含居家办公期间）感染新冠死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工亡。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤
，员工在上下班期间感染新冠肺炎的，也一律不能算工伤 。

〖肆〗
、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染
，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况，不符合工伤认定条件
。

出差期间感染新冠算不算工伤

〖壹〗 、根据我国的相关法律法规的规定可知 ，工作人员因公出差因工作原因感染新型冠状病毒是不能认定工伤的。根据我国人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定可知
，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

〖贰〗、法律分析： 普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤 ，工伤的认定标准要求是在工作时间
、工作场所以及因工受伤
。 如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责
，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。

〖叁〗、法律分析：不算 ，根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒
，是不能算是工伤的 。工伤认定必须要符合现有的法律规范，原则上 ，工伤的判定标准应该是在工作时间 、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤
。

〖肆〗
、需要看是否符合《工伤保险条例》的规定
，但可以明确的是在上下班途中感染新冠肺炎的不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，构成工伤一般需要满足以下三个标准“工作时间、工作场所 、因为工作原因
” 。

〖伍〗
、所以根据近来规定 ，劳动者在家办公感染新冠肺炎很难被认定为工伤
。普通劳动者在上下班途中感染新冠病毒能否认定为“工伤”依据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗、条第六项
，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 、客运轮渡
、火车事故伤害的 ” ，应当认定为工伤。

员工工作期间感染新冠是否属于工伤工伤?

〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付 。

〖贰〗 、感染新冠肺炎是否算工伤需分情况判断 ，医护及相关工作人员
、城乡社区工作者在特定情况下明确算工伤，其他人员需依据《工伤保险条例》及地方规定结合个案判断
。

〖叁〗、员工因工作而感染新型肺炎
，是否属于工伤，需视具体情况而定：非从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：不是工伤。如果员工并非从事新冠肺炎预防和救治工作 ，如普通的办公室职员 、销售人员等
，在工作中感染了新冠肺炎，根据现有规定 ，这种情况不能被认定为工伤 。从事新冠肺炎预防和相关工作的人员：是工伤。